Por redacción de Sin Comillas
El Comité Administrador del Programa de Retiro, Incentivos y Readiestramiento anunció un nuevo periodo de elección desde el 1ro al 30 de octubre de 2012 para acogerse a dicho programa, establecido por la Ley Núm. 70-2010, con el fin de ofrecer a los empleados públicos la oportunidad de retirarse o separarse voluntariamente de su empleo en el Gobierno de Puerto Rico y recibir incentivos económicos o una pensión incentivada, entre otros beneficios.
El programa ofrece tres opciones de acuerdo con el tiempo en el empleo. La primera de ellas es la renuncia incentivada, mediante la cual se recibiría un incentivo económico, cubierta de plan médico por un (1) año y la oportunidad de participación en programas de readiestramiento y asistencia de búsqueda de empleo.
Una segunda opción es la oportunidad de retiro temprano incentivado a empleados de carrera que tengan entre quince (15) y veintinueve (29) años de servicio cotizados en el servicio público, quienes podrán disfrutar igualmente del beneficio de plan médico por un (1) año, además de una anualidad vitalicia.
Por último, la tercera oportunidad es el retiro incentivado para aquellos empleados públicos que cuentan con treinta (30) años de servicio cotizados y la edad requerida para acogerse a los beneficios de retiro, quienes disfrutarán de un incentivo económico de hasta seis (6) meses de sueldo y la oportunidad de ofrecer sus servicios de manera voluntaria a la comunidad que han servido y dedicado su vida profesional. Además, el incentivo también aplicará a quienes cuenten con la edad requerida para retiro de acuerdo con su plan de retiro al que pertenezcan, pero que no hayan cotizado en el Sistema de Retiro los treinta (30) años de servicio requeridos. Para esto, podrán utilizar dicho incentivo ofrecido por el Gobierno, de hasta seis (6) meses de sueldo, para pagar por el tiempo de servicio no cotizado y acogerse a su retiro. A los beneficios de la tercera opción también se añade que el Programa contempla la oportunidad de participación en programas de readiestramiento y asistencia en búsqueda de empleo.
“Este es el quinto periodo que el Gobierno ha ofrecido y es una oportunidad adicional para aquellos empleados que deseen acogerse a estos beneficios y disfrutar de un retiro temprano o, en los casos que apliquen, recibir incentivos económicos. Exhortamos a todos aquellos servidores públicos interesados a completar sus trámites a tiempo en este último periodo”, expresó Juan Carlos Pavía, director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto.
Los empleados públicos interesados en acogerse durante este periodo pueden solicitar electrónicamente a través del portal www.yomeretiro.pr.gov. Las agencias de Gobierno evaluarán las solicitudes y determinarán su elegibilidad, para luego someterlas al Sistema de Retiro quien certificará el tiempo de servicios cotizados para que el empleado pueda tomar su determinación final.
Para información sobre el Programa, los empleados también pueden llamar al 787-777-1500 o comunicarse vía correo electrónico a consultas.ley70@retiro.pr.gov.
