Por Redacción de Sin Comillas
Las intenciones de contratación neta para el tercer trimestre de este año aumentaron a 18%, una subida de cuatro puntos porcentuales con relación al trimestre anterior (enero a marzo de 2025) y de 10 puntos porcentuales con respecto a la misma fecha en el 2024, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
Puerto Rico ocupa el quinto lugar de mayor crecimiento a nivel mundial en la tendencia neta de contratación en comparación con los datos del año pasado.
“En el 2024 Puerto Rico había mostrado una picada en la expectativa de contratación en comparación con el 2023. El primer trimestre del 2025 y el que está por comenzar, nos muestran tendencia al alza posicionándose como un motor de desarrollo en áreas estratégicas”, comentó Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico.
Para el periodo de julio a septiembre el 31% de los patronos contestó que piensa contratar nuevos empleados, el 52% no planifica hacer cambios, 14% espera reducir la plantilla y 4% no sabe.
Rivera Roena informó que en términos geográficos, los mercados laborales más activos se pronostican en las regiones Sur (33%) y Norte (24%). El Oeste y el Centro tienen una expectativa de 21% cada uno, seguidos de la Este (16%) y la Metro (9%).
Por sectores económicos, el renglón más competitivo sería el de energía, con una expectativa de empleo del 39%, seguido de ciencias de la Vida y salud (35%), manufactura (30%) y tecnologías de la información (23%). Finanzas y bienes raíces (11%), bienes de consumo y servicios (0%) y servicios de comunicación (-3%) reportaron las expectativas más bajas.
En cuanto al tamaño de las empresas, la encuesta mostró que las organizaciones de 1,000 a 4,999 empleados reportaron las expectativas más optimistas del próximo trimestre con un 35% y las de más de 5,000 empleados registraron un 19%, con un incremento de 49% con respecto al trimestre anterior. Las compañías de 250 a 999 revelaron una intención de 24%, la de 50 a 249 trabajadores (27%). Mientras las pequeñas de 10 a 49 trabajadores tienen una expectativa de 17%, seguidas de las microempresas (-13%).
Al preguntar a los patronos cuáles son las principales razones para aumentar la plantilla, respondieron que por expansión de la empresa y mantener la competitividad (13%, cada uno), proyectos específicos (34%), nuevas inversiones (29%). Por otro lado, quienes esperan reducir empleados lo haría por cambios económicos (29%), cambios en el mercado (28%) y automatización y reducción de puestos por optimización (26% cada uno).
“A pesar del contexto global, se prevé para Puerto Rico una expectativa de contratación positiva, mejorando considerablemente con respecto a trimestres anteriores especialmente cuando comparamos con el año pasado”, puntualizó Vialys Rivera Ruiz, directora de cuentas de ManpowerGroup Puerto Rico.
Al preguntar sobre la incertidumbre del comercio mundial en sus decisiones de contratación, el 30% de los patronos respondió que tiene un impacto muy alto, 45% moderado, 19% poco, 5% ninguno y 1% no sabe.
