Por redacción de Sin Comillas

Durante los cuatro meses que van de octubre de 2022 a enero de este año, el crecimiento del empleo lo sostienen las mujeres. En enero de 2023, el dato más reciente disponible, el empleo aumentó 1.5%, según los datos de la Encuesta del Grupo Trabajador, publicada por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico. Pero mientras el empleo de los hombres caía 0.3%, de 630,000 a 628,000, el número de mujeres empleadas aumentaba de 499,000 en enero de 2022 a 519,000 en enero de 2023, una subida de 4.0% o 20,000 empleadas adicionales.

Esa misma diferencia se observó en octubre, con un aumento de 2.9% en el empleo de las mujeres frente a una caída de 1.5% entre los hombres. En noviembre, el empleo de las mujeres subió 6.3% y disminuyó 3.0% entre los hombres. Finalmente, en diciembre la cantidad de mujeres trabajando fue 3.7% superior al mismo mes del año pasado, mientras que entre los hombres se observó un descenso de 4.3%. No hay datos para el mes de septiembre debido al huracán Fiona. Se nota un cambios de tendencia en el empleo por género en ese mes.

Las mujeres están empleadas (519,000) y en la fuerza laboral (553,000) a una tasa más baja que los hombres (628,000 y 663,000, respectivamente). La relación entre el empleo de las mujeres y la población (porcentaje de la población que está empleada) es (37.7%) menor que la de los hombres (52.0%).

Según datos del Departamento de Comercio de Estados Unidos, si las mujeres participaran en la fuerza laboral al mismo ritmo que los hombres, habría 10.6 millones de mujeres más en la fuerza laboral, lo que ayudaría a cubrir los aproximadamente 10.8 millones de ofertas de empleo existen en Estados Unidos. En el caso de Puerto Rico, una participación igualitaria significaría 209,000 mujeres adicionales en la fuerza laboral.

Según señala el Departamento de Comercio de Estados Unidos, “las mujeres podrían ayudar a satisfacer la necesidad creada por la escasez de mano de obra actual, pero muchas no están buscando empleo actualmente porque continúan experimentando la falta de cuidado infantil asequible o porque asumen otras responsabilidades de cuidado. De hecho, los datos de la Current Population Survey sugieren que la mayoría de las mujeres con niños de 5 años o menos, y la mitad de las mujeres con niños mayores de 5 años que no están buscando trabajo –aunque les gustaría– debido a que deben hacerse cargo del cuidado de los niños o de otras responsabilidades familiares”.

Muchas mujeres quieren trabajar, pero siguen existiendo barreras estructurales que les impiden participar al mismo ritmo que los hombres.