Por redacción de Sin Comillas

Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que reducir las disparidades entre los sexos en 25% de aquí a 2025 permitiría sumar $5,000 millones a la economía de Puerto Rico e incrementar los ingresos fiscales.

A nivel mundial la eliminación de esta brecha entre hombres y mujeres sumaría $5.8 billones (millones de millones) a la economía mundial.

Las desigualdad de género sigue siendo uno de los desafíos más apremiantes que enfrenta el mundo del trabajo. Las mujeres tienen muchas menos probabilidades de participar en el mercado de trabajo, una vez que se incorporan, ellas tienen mayores dificultades para encontrar un empleo y, cuando lo encuentran, la calidad de su empleo sigue siendo una gran preocupación, dice el nuevo informe de OIT.

La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo es un primer paso importante. No obstante, en 2017 la tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo – de poco más de 49% – es casi 27 puntos porcentuales inferior a la tasa de los hombres (76.1%), y se prevé que permanezca invariable en 2018. En Puerto Rico, la tasa de participación laboral de las mujeres es 34.4%, 17.3 puntos porcentuales inferior a la de los hombres (51.7%).

En 2014, los líderes del G20 asumieron el compromiso de reducir la disparidad entre las tasas de participación de los hombres y las mujeres en 25% para 2025.

El informe, “Perspectivas sociales y del empleo en el Mundo” (WESO) – Tendencias del empleo femenino 2017 , estima que si este objetivo se realizara a nivel mundial, tendría el potencial de aportar $5.8 billones (millones de millones) a la economía global. Además podría generar enormes ingresos fiscales.

Por ejemplo, los ingresos fiscales mundiales podrían aumentar en $1.5 billones, la mayor parte en los países emergentes ($990,000 millones) y en los países desarrollados ($530,000 millones), señala el informe. África del Norte, los Estados Árabes y Asia Meridional recibirían los mayores beneficios, dado que en estas regiones las disparidades en las tasas de participación entre los hombres y las mujeres superan los 50 puntos porcentuales.

Promover el bienestar de las mujeres

Además de los considerables beneficios económicos, incorporar a más mujeres en el mundo del trabajo tendría un impacto positivo en su bienestar. “El hecho de que, a escala mundial, la mitad de las mujeres esté fuera del mercado de trabajo, cuando 58% de ellas preferiría tener un empleo remunerado, indica claramente que existen importantes dificultades que están limitando sus capacidades y su libertad de trabajar”, declaró la Directora General Adjunta de Políticas de la OIT, Deborah Greenfield.

“Por lo tanto, para los encargados de diseñar políticas la preocupación inmediata debería ser aliviar las restricciones que enfrentan las mujeres cuando deciden entrar al mercado de trabajo y eliminar los obstáculos que deben superar una vez que están en el lugar de trabajo”.

Los niveles de desempleo siguen siendo más altos para las mujeres que para los hombres

Cuando las mujeres participan efectivamente en el mercado de trabajo, ellas tienen mayores probabilidades de estar desempleadas que sus colegas hombres.

A nivel mundial, la tasa de desempleo de las mujeres se sitúa en 6.2% en 2017, lo cual constituye una diferencia de 0.7 puntos porcentuales con la tasa de desempleo de los hombres de 5.5%. En 2018, se estima que ambas tasas de desempleo permanecerán sin variaciones, manteniendo por lo tanto la brecha en su nivel actual, sin poder anticipar ningún progreso antes de 2021 en base a las tendencias actuales.

Este tendencia es diferente en Puerto Rico, donde la tasa de desempleo de las mujeres es 11.5%, inferior al 14% de desempleo de los hombres.

Las mujeres tienen limitadas alternativas profesionales

Entre las mujeres empleadas en el mundo, alrededor de 15% son trabajadoras familiares no remuneradas frente a 5% entre los hombres. En los países en desarrollo, donde cerca de 36.6% de las mujeres y sólo 17.2%  de los hombres están empleados como trabajadores familiares no remunerados, la disparidad es mayor, de 19 puntos porcentuales.

Los datos en Puerto Rico indican que 0.9% de las mujeres empleadas son trabajadoras familiares no remuneradas en comparación con 0.1% de los hombres.

La preferencia y la decisión de una mujer de participar en el mercado de trabajo, y el acceso a empleos de calidad, pueden verse afectados por una serie de factores, como la discriminación, la educación, las tareas de cuidado no remuneradas, el equilibro trabajo/vida familiar y la situación matrimonial. El conformismo con los papeles de género también desempeña un papel importante en la limitación de las perspectivas de trabajo decente para las mujeres.

“Hay que comenzar por cambiar nuestra actitud con respecto al papel de la mujer en el mundo de trabajo y en la sociedad. Con demasiada frecuencia, algunos miembros de la sociedad afirman que es ‘inaceptable’ para una mujer tener un empleo remunerado”, señaló Steve Tobin, principal autor del informe. Por ejemplo, 20% de los hombres y 14% de las mujeres piensan que no es aceptable que una mujer trabaje fuera de su hogar.

El informe expone la necesidad de estrategias para mejorar la igualdad de las condiciones de trabajo y redefinir los papeles de género. Esto incluye promover la igualdad de remuneración para trabajo de igual valor, abordar las causas profundas de la segregación profesional y sectorial, reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidado no remunerado, y transformar las instituciones para prevenir y eliminar la discriminación, la violencia, el acoso contra las mujeres y los hombres en el mundo de trabajo.

“Las políticas deberían abordar los factores socioeconómicos que influyen sobre la participación al introducir medidas que mejoren el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, que generen y protejan empleos de calidad en la economía del cuidado, y medidas dirigidas al contexto macroeconómico y a la economía informal”, añadió Steve Tobin.