Por redacción de Sin Comillas
C2S Consulting LLC, empresa de tecnología de la información, transformación digital y servicios de procesos de negocios, y JobsatPR, compañía de reclutamiento de talento para empresas, anunciaron una alianza con el objetivo de tener acceso a nuevos mercados y clientes y desarrollar varios proyectos.
“Hay mucha sinergía entre estas dos organizaciones tan diferentes” dijo Edna Mattei, presidenta de JOBSatPR/US/MX. “La alianza entre C2S y el Grupo JOBSatPR/US/MX es una combinación poderosa. C2S le da agilidad con su tecnología a todas nuestras líneas de negocio y esta agilidad nos ayudará a crecer, no solo en las líneas existentes sino a desarrollar líneas de negocio nuevas en Puerto Rico, México, República Dominicana, y nos abrirá la puerta a incursionar en otros países de Latinoamérica en los cuales no tenemos presencia actualmente. El entendimiento de C2S del complejo mundo digital y su enfoque colaborativo complementa el sistema de JOBSatPR. Los proyectos que surgirán prometen contrarrestar las dificultades de atracción de talento que hemos enfrentado mundialmente en los últimos años. Juntos, vamos a crear herramientas y mecanismos de próxima generación para devolver la agilidad y a su vez la tranquilidad en temas de talento a nuestros clientes”, añadió.
“Nuestra experiencia combinada nos permite hacer recomendaciones prácticas a nuestros clientes sobre estructuras efectivas, procesos eficientes y formas de transformar digitalmente sus áreas de reclutamiento, gestión del desempeño, gestión de la diversidad, equidad e inclusión, así como los procesos de desvinculación, y el desarrollo de su talento humano mediante programas y estrategias de capacitación, liderazgo, manejo del cambio y desarrollo,” indicó Jesús A. Colón, socio administrador de C2S.
Las empresas ofrecen servicios de búsqueda y colocación de talento profesional, gerencial y ejecutivo; preparación de informes de antecedentes laborales, personales, criminales y profesionales; realización de pruebas de talentos y destrezas; diseño de planes de clasificación, compensación y desempeño; “coaching” y “outplacement”; automatización de los departamentos de recursos humanos; además de servicios de implantación de soluciones empresariales, transformación digital, y gestión predictiva y analítica del negocio; manejo de proyectos; gestión de riesgo y otros servicios de valor agregado.
