Por redacción de Sin Comillas

La Comisión de Asuntos Laborales y Sistemas de Retiro inició el análisis del Proyecto de la Cámara 1984, para enmendar la Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el Servicio Público del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, con el fin de que los empleados públicos tengan derecho a reducir voluntariamente su jornada laboral en el equivalente a un día por semana.

 

Durante la discusión del proyecto, el director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP), Luis Cruz Batista, representado por Wanda Pérez Alvarez, favoreció un memorial escrito de esta medida que va “a tono con la política pública establecida por este gobierno dirigido a maximizar los recursos y reducir los gastos del gobierno, sin que se afecten los servicios esenciales y sin despidos de empleados públicos”.

En términos presupuestarios, la OGP llamó la atención al hecho de que lo propuesto “puede generar ahorros sustanciales en las diversas dependencias del gobierno”.

Mencionó que en términos de los ahorros al Fondo General, los mismos van desde $133.2 millones si el 90% de los empleados del Ejecutivo se acogen a este beneficio, hasta $14.8 millones si el la cifra es de 10%.

Estas cifras son conservadoras según OGP, ya que no se tomó en cuenta a los empleados  del Departamento de Educación y de la Policía de Puerto Rico, por lo que recomendó que en el trámite legislativo de la medida se incluyan disposiciones que salvaguarden la prestación ininterrumpida de servicios tales como salud, educación y seguridad, cualificándose de forma específica los empleados que por la naturaleza de sus funciones quedarían excluidos de lo propuesto.

“Sugerimos que se incluya lenguaje que permita al patrono tomar en consideración las necesidades de servicio de la agencia previo a aprobar cualquier reducción de jornada. Ello resulta esencial dado que algunas agencias se encuentran limitadas en la cantidad de personal en ciertas áreas críticas. En ese sentido, el director de agencia debe poder tomar en consideración la necesidad del área y de la agencia, previo a tomar cualquier determinación en cuanto a la solicitud de reducción de jornada”, señaló la ponencia de OGP.

Por su parte, la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y de Administración de Recursos Humanos, (OCALARH), a preguntas del presidente de la Comisión, no descartó que se le dé fuerza de ley a esta iniciativa que desde el 2005 existe mediante una Orden Ejecutiva. Para ello, la licenciada Karen González Sepúlveda, directora auxiliar interina del Área de Asesoramiento Técnico y Servicios Especializados de OCALARH, señaló que consultaría este punto con el director, Harry Vega Díaz.

 

 

Mediante esta enmienda cualquier empleado interesado tendrá derecho a reducir voluntariamente, mediante acuerdo previo con su patrono, su jornada de trabajo por un periodo equivalente a un día de su jornada laboral, realizando así un ajuste en su salario correspondiente a la disminución en su jornada laboral.

El acuerdo podría disponer que la reducción se verifique por un día completo o mediante la reducción de las horas correspondientes a un día de trabajo a distribuirse proporcionalmente en cinco días, ya sea en la hora de entrada, la de salida o ambas.