Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup en Puerto Rico. (Foto suministrada)
Por Redacción de Sin Comillas
En Puerto Rico, la intención de contratación neta de empleados ha disminuido en 19 puntos porcentuales en el segundo trimestre, cuando se compara con el mismo periodo del año pasado, hasta 14%, según la Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS, por las siglas en inglés) realizada por ManpowerGroup.
“La encuesta refleja una disminución significativa en las intenciones de contratación de los patronos que sitúa a Puerto Rico en el puesto 26 a nivel global pese a que en trimestres anteriores había alcanzado posicionarse entre los primeros 10 países del mundo”, explicó Melissa Rivera Roena, gerente general de ManpowerGroup en Puerto Rico.
La ejecutiva señaló que resulta favorable que el 31 % de los empleadores encuestados planifica aumentar su plantilla en el segundo trimestre y el 47 % no va a efectuar cambios. El 17 % respondió que reducirá su plantilla y un 5% no sabe qué si hará ajustes en los meses de abril a junio.
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, el Caribe y Centroamérica indicó que “sólo seis sectores pronostican intenciones positivas de contratación y el sector más competitivo en Puerto Rico es el de servicios de comunicación (telecomunicaciones) con una perspectiva de 47%, disminuyendo 27 puntos porcentuales en comparación con el trimestre pasado y 23 puntos con respecto a esta misma fecha del año pasado”.
El sector financiero y el inmobiliario reportó un 36% de intenciones de contratación, seguido de el de transporte, logística y automotriz (31%), energía (24%), y el de bienes y servicios de consumo (14%).
Los patronos de medianas empresas (50-249 empleados) reflejan el mayor crecimiento en las expectativas (36%) para el próximo trimestre, pero con una disminución de 33 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre. Las compañías de 1,000 a 4,999 trabajadores presentaron una intención de 34%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos en Puerto Rico se prevén en la región norte (27%). El sur, centro y este obtuvieron 16% cada una; el oeste 15% y la región metro fue de 8%.
Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup LATAM detalló que “los empleadores de Costa Rica (32%), México (27%) y Guatemala (26%) reportan las intenciones de contratación más fuertes en toda la región latinoamericana para el segundo trimestre de 2024”. Las intenciones más débiles son reportadas por Argentina (1%), Chile (10%) y Panamá (15%) en la región. Los sectores de construcción y transporte, logística y automotriz lideran las expectativas para los países latinoamericanos.
Por otro lado, la gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico indicó que en está edición la Encuesta de Expectativas de Empleo incluyó información adicional sobre temas de inclusión, diversidad, flexibilidad y tecnología con proyecciones favorables.
En promedio, el 54% de los 530 patronos encuestados dijeron que están en vías de alcanzar sus objetivos de equidad de género. Un 58% indicó van en buen camino sus iniciativas para aumentar el número de mujeres de su plantilla en carreras STEM, 55% en puestos de mandos medios y administrativos, 54% en funciones directivas de alto nivel, 53% en áreas técnicas, profesionales y operativas y 52% en empleadas de primera línea.
El 69% de los empleadores contestó que la tecnología les ha permitido ser más flexibles, ayudándoles a promover la equidad de género y el 62% dijo que las personas cualificados para puestos de tecnología (IT) presentan una mayor diversidad de género que en el pasado.
En términos de diversidad, los patronos indicaron que los programas internos de desarrollo de liderazgo han sido los más eficaces a la hora de retener y conseguir talento diverso. El 35% de las empresas respondieron que el desarrollo de liderazgo les ha ayudado a retener el talento y a ampliar su reserva de candidatos para que sea más diversa. Igualmente, 34% dijeron que ha sido provechoso promover políticas de trabajo flexible, el 31% crear una cultura organizacional inclusiva y el 30 % incluir tutorías y mentoría.
La encuesta reflejó que los empleadores consideran que la confianza y el bienestar son los motores más eficaces del éxito de sus programas e iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB). Un 39% de los encuestados contestó que apoya eficazmente el bienestar de los empleados, 38% cree en construir relaciones de confianza con los equipos y en formar a los directivos para gestionar mejor a los empleados que trabajan a distancia o de manera flexible.
ManpowerGroup es una compañía global líder en soluciones de capital humano que tiene presencia de 65 años.
