Puerto Rico subió al puesto 9 entre 41 países en la intención de contratación de julio a septiembre, pero está en el 5to. lugar con mayores dificultades para emplear

El sector más competitivo en Puerto Rico es el de la salud, con una expectativa de contratación del 41% para el tercer trimestre del año.

Por redacción de Sin Comillas

El 48 % de los patronos encuestados en Puerto Rico planifica aumentar su plantilla durante el tercer trimestre, cinco puntos porcentuales más que en el segundo trimestre, según la Encuesta de Expectativas de Empleo (MEOS) de ManpowerGroup. Tres de cada 10 empresas (35%) no prevé hacer cambios, 13% reducirá su plantilla y el 4% aún no sabe qué hará. La tendencia neta de expectativa de intención de contratación es 35%, un aumento de nueve puntos porcentuales.

Puerto Rico subió al puesto número nueve entre los países con mayor intención neta de contratación de empleados para el tercer trimestre del año, pero ocupa el quinto lugar en términos de dificultad para llenar las vacante.

“Los patronos en Puerto Rico nos dicen que tienen la intención de contratar más personal. Sin embargo, otro estudio reciente reveló que el 83% enfrenta dificultades para encontrar talento con las habilidades requeridas. Esa disparidad entre la intención y la dificultad para contratar nos habla de la necesidad de enfocar las estrategias para que las empresas puedan crecer sus plantillas y haya un efecto positivo en la economía”, explicó Melissa Rivera Roena.

La encuesta—que tiene una muestra de 1,000 patronos de todos los sectores y regiones de Puerto Rico—arrojó que la industria de la salud es la de mayor demanda de contratación con 41%, seguida de los bienes y servicios de consumo con 40%. Los sectores de transporte, logística y automotriz, al igual que la manufactura tienen una expectativa de contratación de 38%. En términos de dificultad de encontrar talento, la manufactura muestra un 93%, seguida de los servicios de comunicación un 92%, bienes y servicios de consumo con 71%, el sector de la salud con 65% y el transporte, logística y automotriz con 58%.

En términos geográficos, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones norte, oeste y metropolitana.

La expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas medianas (50-249 empleados), con 45% y en las pequeñas de (10-49 empleados) con 44%.

“La región de Latinoamérica lidera las expectativas de contratación global, particularmente Costa Rica (43%), Perú (38%) y Guatemala (35%). Únicamente Argentina se muestra menos optimista (6%), pero sus resultados continúan siendo positivos”, mencionó Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup LATAM. Estados Unidos presentó una expectativa del 35%. La escasez global de talento alcanza su nivel más alto en 17 años

En el año 2023, cuatro de cada cinco empleadores a nivel global reportan tener dificultades para encontrar el talento que necesitan, con un 77%, dato representa un aumento de dos puntos porcentuales en comparación al año pasado y una duplicación desde el 2015 (38%).

“A medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las fortalezas humanas destacan en la era digital. Las cinco habilidades más demandadas en Puerto Rico son: colaboración y trabajo en equipo, resolución de problemas, creatividad y originalidad, liderazgo e influencia social y pensamiento crítico y análisis”, destacó la presidenta de ManpowerGroup LATAM.