La dinámica del empleo

Por Luisa García Pelatti

El comportamiento del empleo es el resultado de la creación y la pérdida de éstos. La mayor parte del tiempo hablamos de empleo neto, la diferencia de cuántos empleos se crean y cuántos se pierden. En los últimos años se pierden más puestos de trabajo de los que se generan, pero los datos del Business Employment Dynamics del Bureau of Labor Statistics (BLS) de Estados Unidos permiten analizar los datos desde otra perspectiva.

En el tercer trimestre de 2015 (el dato más reciente publicado), se perdieron 42,614 empleos debido al cierre o contracción de compañías. Es la cifra más baja en ese año, según el Business Employment Dynamics.

En el mismo periodo se crearon 41,386 empleos en el sector privado como resultado de la apertura y expansión de empresas, la mayor creación de empleo en el año. El resultado deja una caída neta de empleo de 1,228 empleos en el sector privado, la cifra más baja en el 2015.

En los primeros nueve meses del 2015 se crearon 115,855 empleos en el sector privado, pero por otra parte se perdieron 132,007, lo que deja un balance de 16,152 empleos menos.

En todo el 2014, se crearon 155,817 empleos, la cifra más baja en los últimos tres años. Se habían creado 167,548 en el 2013 y 176,621 en el 2012. Sin embargo, en el 2014 se perdieron 161,379 empleos, lo que supone una pérdida neta de 5,562 empleos durante el 2014 en el sector privado.

Los 41,386  empleos creados en el tercer trimestre de 2015, representan 2,710 empleos más que en el trimestre previo. Por otro lado, la pérdida bruta de 42,614 empleos, significan 3,552 empleos menos que los que se perdieron en el trimestre anterior.

En el 2013 y 2014, sólo se ha creado empleo neto en el último trimestre de esos años, impulsado, probablemente por una mayor actividad comercial asociada a las ventas de Navidad.